你的浏览器是 不支持的 并有可能 安全漏洞! 升级到更新的浏览器 来体验这个网站的一切 这是荣耀.
跳转到主要内容
健康和安全

给雇主关于学生健康和安全的建议.

向年轻人介绍工作环境可以帮助他们了解工作环境,并使他们日益认识到工作场所存在的健康和安全因素.

根据《健康与安全法, 有工作经验的学生在接受安置期间将被视为雇员,并享有与你的雇员相同的健康和安全权利.

保证学生的安全

作为雇主,你将被分配到学院的就业安置协调员,他将与你讨论所有的学生安置安排. 如果学生有其他需要, 例如,由于任何健康状况或学习困难, 当讨论可能的工作安排时,就业安置协调员会和你一起通过这个.

法律

对年轻人(18岁以下)提出必要的要求应该是直截了当的, 在大多数情况下, 你应该已经为现有员工做好了必要的风险管理安排. 你可能需要根据学生的成熟程度来复习这些, 能力和理解力以及我们可能告诉过你的任何医疗需求.

你需要考虑:

  • 工作场所的布局和学生将在哪里工作
  • 工作和过程是如何组织的,学生是否能应付任何物理要求
  • 所需卫生和安全培训的程度
  • 学生将如何使用工作设备,在什么样的监督下
  • 来自特定代理人、流程和工作的风险
  • 工作场所的温度或物理条件是否存在任何危险因素
  • 他们将接触到的物理、生物和化学制剂,以及在什么样的监督下

培训和监督

作为雇主,你必须认识到,年轻人可能因为缺乏经验和培训而面临特别的风险.

他们需要好的建议、信息和监督,以及合适、安全和健康的工作.

年轻人可能比成年人更需要监督, 但是可以在主管的指导和输入下快速学习.

我们能帮上什么忙?
我是一个
感兴趣
给我