健康和安全
给雇主关于学生健康和安全的建议.
向年轻人介绍工作环境可以帮助他们了解工作环境，并使他们日益认识到工作场所存在的健康和安全因素.
根据《健康与安全法, 有工作经验的学生在接受安置期间将被视为雇员，并享有与你的雇员相同的健康和安全权利.
保证学生的安全
作为雇主，你将被分配到学院的就业安置协调员，他将与你讨论所有的学生安置安排. 如果学生有其他需要, 例如，由于任何健康状况或学习困难, 当讨论可能的工作安排时，就业安置协调员会和你一起通过这个.
法律
对年轻人(18岁以下)提出必要的要求应该是直截了当的, 在大多数情况下, 你应该已经为现有员工做好了必要的风险管理安排. 你可能需要根据学生的成熟程度来复习这些, 能力和理解力以及我们可能告诉过你的任何医疗需求.
你需要考虑:
- 工作场所的布局和学生将在哪里工作
- 工作和过程是如何组织的，学生是否能应付任何物理要求
- 所需卫生和安全培训的程度
- 学生将如何使用工作设备，在什么样的监督下
- 来自特定代理人、流程和工作的风险
- 工作场所的温度或物理条件是否存在任何危险因素
- 他们将接触到的物理、生物和化学制剂，以及在什么样的监督下
培训和监督
作为雇主，你必须认识到，年轻人可能因为缺乏经验和培训而面临特别的风险.
他们需要好的建议、信息和监督，以及合适、安全和健康的工作.
年轻人可能比成年人更需要监督, 但是可以在主管的指导和输入下快速学习.
